Med en konsulentavtale kan bemanningsbyråer fraskrive seg arbeidsgiveransvaret og samtidig unngå å betale arbeidsgiveravgift til staten og dermed snyte samfunnet for millioner av kroner for konsulentoppdrag!
Denne melding retter seg mot innleiere og andre aktører. Som alle vet er det et skjerpet politisk fokus på helsevikarbransjen og derfor må bemanningsbyråer være ekstra forsiktige, rydde opp i interne forhold og følge gjeldende lover og regler som gjelder for bemanningsbyråer.
Vi opplever dessverre at det er flere bemanningsbyråer i helsevikarbransjen som fortsatt omgår arbeidsmiljøloven (AML) og det nye regelverket for bemanningsbyråer ved midlertidig å knytte til seg leger som selvstendige oppdragstakere, i oppdragsforhold som ikke er selvstendig eller uavhengig nok.
𝐍𝐲 𝐥𝐨𝐯 𝐨𝐠 𝐛𝐞𝐦𝐚𝐧𝐧𝐢𝐧𝐠𝐬𝐟𝐨𝐫𝐬𝐤𝐫𝐢𝐟𝐭
Fra 1.1.2024 ble det klart lovfestet i AML § 1-8 hvordan arbeidsgiver-arbeidstakerforholdet skal forstås. Arbeidstilsynet og Skatteetaten har også gjort det klart at dersom oppdragsforholdet ikke er selvstendig nok og legen er underlagt oppdragsgivers ledelse, styring, kontroll og ikke tar risiko for sin egen inntjening, så kan legen ikke anses som selvstendig næringsdrivende og fakturerer bemanningsbyrået eller andre gjennom sin ENK eller AS-meg-selv. I slike oppdrag under kundens ledelse må legen ansettes fast f.eks. i et vikarbyrå som skal betale arbeidsgiveravgift, lønn, feriepenger, pensjon og sikre legen andre vilkår som følger av dette.
Dessverre ser vi en økende trend i bransjen, der flere vikarbyråer bryter loven og knytter til seg leger gjennom konsulentavtaler for å unndra seg sine plikter som arbeidsgiver. Legen går da glipp av feriepenger og pensjon, innrømmes intet stillingsvern og kan være uvitende om at de ikke er dekket av yrkesskadeforsikring som ellers er lovpålagt i arbeidsforhold og andre rettigheter de har krav på etter lovgivningen. Vi har sett flere kritiske eksempler der leger ikke har vært klar over hvilken lov eller forsikringer de var dekket av.
𝐁𝐞𝐦𝐚𝐧𝐧𝐢𝐧𝐠𝐬𝐛𝐲𝐫𝐚̊𝐞𝐫 𝐮𝐧𝐝𝐫𝐚𝐫 𝐬𝐞𝐠 𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐝𝐬𝐠𝐢𝐯𝐞𝐫𝐚𝐯𝐠𝐢𝐟𝐭
Med ulovlige konsulentavtaler kan bemanningsbyråer unndra seg arbeidsgiveravgift til staten og sine plikter som arbeidsgiver overfor legene og dermed snyte samfunnet og leger for millioner av kroner! Vårt anslag er at samfunnet går glipp av mellom 70-100 millioner kroner årlig i arbeidsgiveravgift for ulovlige konsulentoppdrag.
Det svekker også konkurransevilkårene for de bemanningsbyråer som lojalt følger loven og forsøker å opptre eksemplarisk i bransjen. Alle bør ha like vilkår og følge loven.
𝐌𝐞𝐥𝐝𝐞𝐬 𝐬𝐨𝐦 𝐮𝐥𝐨𝐯𝐥𝐢𝐠 𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐝𝐬𝐟𝐨𝐫𝐡𝐨𝐥𝐝
Vi har mottatt flere konkrete henvendelser fra leger, der bemanningsbyråer har inngått midlertidige oppdragsavtaler med dem som selvstendige oppdragstakere vel vitende om at oppdragsforholdet ikke er selvstendig nok. Bemanningsbyråer forteller legene at lovverket er uklart og derfor går det greit med konsulentavtale.
Ifølge Arbeidstilsynet er det klart at bemanningsbyråer skal fastansette leger med arbeidsavtaler, dersom legen skal utføre arbeider underordnet en kunde hvor arbeidet ikke er selvstendig nok. Ved søknad om godkjenning som bemanningsforetak må bemanningsbyråer også bekrefte at deres utleide ansettes ved en arbeidsavtale.
Vi har besluttet å rapportere disse ulovlige oppdragene til Arbeidstilsynet og melde det til Skatteetaten, slik at vi kan sette en stopper for dette og at aktørene retter seg etter dette.
Gjennom tett samarbeid med en advokat med betydelig erfaring på dette området har vi også besluttet å bistå legene som er på konsulentavtale og gjøre krav på å få utbetalt mulige lønnskrav etter likebehandlingsreglene, feriepenger og pensjon av bemanningsbyrået. Vi oppfordrer legene til å kontakte oss for gratis juridisk bistand til å vurdere dette.
Vi må sammen rydde opp i bransjen og sikre gode forhold for ansatte og ta vår del av samfunnsansvaret ved å betale arbeidsgiveravgift til staten.
Med vennlig hilsen
Helen Latifi
Gründer Nordlys Vikar og spesialist i allmennmedisin
